Calculadora de Rescisão Trabalhista CLT no Brasil

A rescisão trabalhista é o conjunto de valores pagos no encerramento de um contrato de trabalho regido pela CLT. Ela reúne verbas que representam dias trabalhados, benefícios proporcionais e, em alguns casos, indenizações. Para quem busca uma calculadora rescisão CLT, o objetivo é ter uma estimativa rápida, clara e coerente com as regras básicas de remuneração. Porém, antes de simular, vale entender as parcelas que compõem o cálculo rescisão trabalhista, pois cada desligamento pode gerar diferenças importantes.

Na prática, o cálculo considera data de admissão, data de demissão, salário base, motivo do desligamento e saldo de FGTS. A combinação desses fatores define se haverá aviso prévio indenizado, multa de 40% do FGTS, férias proporcionais ou outras parcelas. Quando o trabalhador aprende como calcular rescisão 2026, ele ganha autonomia para conferir seus direitos e discutir qualquer divergência com mais segurança. A calculadora rescisão CLT é um ponto de partida confiável, mas sempre deve ser comparada ao cálculo oficial do RH.

Outro ponto relevante é o contexto do desligamento. Em demissão sem justa causa, a legislação garante verbas específicas como a multa de 40% do FGTS. Em pedido de demissão, esse item não se aplica. Em acordo, o percentual da multa é reduzido. Já em justa causa, diversas parcelas são suprimidas. Por isso, um bom conteúdo deve explicar o que muda em cada cenário e ajudar o usuário a interpretar o resultado da simulação.

Saldo de salário

O saldo de salário corresponde aos dias trabalhados no mês da demissão. A regra prática é dividir o salário por 30 e multiplicar pelo número de dias trabalhados no mês de saída. Esse item quase sempre entra no cálculo rescisão trabalhista, independente do motivo do desligamento. Se o trabalhador saiu no dia 10, por exemplo, considera-se 10 dias proporcionais. Essa etapa é básica, mas essencial para qualquer calculadora rescisão CLT.

Férias proporcionais + 1/3 constitucional

As férias proporcionais são calculadas pelos meses trabalhados desde o último período aquisitivo. A conta clássica é salário dividido por 12, multiplicado pelo número de meses proporcionais. Em seguida, soma-se 1/3 sobre o valor das férias. Esse adicional é constitucional e faz diferença no resultado final. Ao entender esse componente, o usuário compreende por que a simulação pode variar bastante quando o tempo de casa é maior.

13º salário proporcional

O 13º proporcional segue lógica semelhante às férias: salário dividido por 12, multiplicado pelos meses trabalhados no ano da demissão. Mesmo que a rescisão ocorra no meio do ano, o trabalhador tem direito ao proporcional. Isso reforça a importância de informar corretamente as datas no simulador.

Aviso prévio

O aviso prévio pode ser trabalhado ou indenizado. Quando indenizado, o valor entra no cálculo rescisão trabalhista como uma parcela adicional. Em regra, são 30 dias de salário, com acréscimo de 3 dias por ano completo trabalhado, até o limite legal. O tipo de aviso influencia tanto o valor quanto a data de término, impactando o cálculo de férias e 13º proporcionais. Por isso, a calculadora rescisão CLT precisa refletir o tipo de aviso escolhido.

Multa de 40% do FGTS

Na demissão sem justa causa, o empregador paga 40% sobre o total depositado no FGTS. Essa multa não existe em pedido de demissão ou justa causa, e em acordo ela é reduzida. Muitos usuários procuram como calcular rescisão 2026 justamente por causa desse item, pois ele pode representar uma parcela alta do total. é essencial informar o saldo correto do FGTS para ter uma estimativa fiel.